При  ликвидации  организации  трудовые  договоры  с  работниками расторгаются  по  п.  1  ч.  1  ст.  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации. Основанием  для  увольнения  работников  по  данному  пункту  может  служить решение  о  ликвидации  юридического  лица,  что  следует  из  абз.  2  п.  28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.Такое решение может быть принято:- учредителями  (участниками)  юридического  лица  или  его  органом, уполномоченным  на  это  учредительным  документом,  в  том  числе  в  связи  с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ);- судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность  либо  деятельность  без  надлежащего  разрешения  (лицензии),  и  в других предусмотренных пп. 1 - 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях. Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято также вследствие признания его несостоятельным (банкротом). При этом решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам  конкурсного  производства  ликвидация  не  произошла,  то  работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе. О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо  уведомить  профсоюзный  орган  не  менее  чем  за 3 месяца  до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза  (п.  2  ст.  12  Федерального  закона  от  12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). По  общему  правилу  об  увольнении  в  связи  с  ликвидацией  организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца  до  прекращения  трудового  договора  (ч.  2  ст.  180  ТК  РФ).  Для отдельных  категорий  работников  могут  быть  установлены  иные  сроки  такого уведомления. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается  его  подписью  на  уведомлении.  Поскольку  законом  не предусмотрено  составление  уведомления  в  двух  экземплярах,  работодатель решает  вопрос  о  выдаче  такого  документа  работнику  самостоятельно:  либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.