Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции,  работник  обязан  сообщить  своему  непосредственному  руководителю, иному представителю работодателя. Оплата  времени  простоя  осуществляется  в  зависимости  от  наличия  вины работника или работодателя. По мнению Минтруда России, оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации (Письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).Так, время простоя оплачивается:- по вине работодателя – в размере не менее 2/3средней заработной платы работника,  за  исключением  случаев,  предусмотренных Трудовым  кодексом Российской Федерации;- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в  размере  не менее 2/3тарифной  ставки,  оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. При этом вина работника в простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.