Иностранный гражданин может быть принят на работу в России, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, закреплены в главе 50.1 Трудового кодекса РФ. Статьей 327.5 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена дополнительная обязанность при отстранении от работы иностранного гражданина.

Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

Так, патент оформляется в течение 10 рабочих дней с даты обращения, выдается на период от 1 до 12 месяцев, который можно продлевать.

Запрещено вести трудовую деятельность вне пределов региона, на территории которого выдан патент.

Работодателей обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении или расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с любым  иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Неисполнение указанной обязанности влечет привлечение к административной ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Установлена административная ответственность за нарушения в сфере получения и использования патентов.