О стратегии долгосрочного развития Пенсионной системы Российской Федерации
Реализация основных направлений Стратегии развития пенсионной системы России предусматривает совершенствование тарифно-бюджетной политики в отношении индивидуальных предпринимателей и других категорий самозанятого населения, реформирование системы досрочных пенсий, перераспределение тарифа на накопительную часть будущей пенсии, изменения в распределительной составляющей
Пенсионной системы.
Основные цели Стратегии – гарантирование социально-приемлемого уровня пенсий: замещение трудовой пенсией по старости не менее 40% утраченного заработка при нормативном страховом стаже 35 лет и средней заработной плате. В решении этих задач необходимо взаимодействие различных ведомств, чтобы учесть интересы всех участников пенсионного процесса – работника, работодателя и государства.
Большой объем скрытой заработной платы, теневой занятости являются негативными факторами пенсионной системы.
Управлением Пенсионного Фонда России по г.Алатырь и Алатырскому району Чувашской Республики-Чувашии совместно с инспекциями ФНС,на уровне органов местного самоуправления создана комиссия по вопросам обеспечения выплаты работодателями заработной платы не ниже прожиточного минимума и легализации «теневой» заработной платы.
Списки плательщиков, допустивших в 2012 году выплату заработной платы ниже величины прожиточного минимума и МРОТ в Управление ПФР предоставлены Отделением ПФР по Чувашской Республике-Чувашии на основании данных персонифицированного учета, предоставленных работодателями за своих работников.
Уважаемые застрахованные лица! Управление ПФР в г.Алатырь и Алатырском районе просит сообщать факты выплаты так называемой «серой зарплаты» вам вашими работодателями по телефонам «горячей линии» 2-19-23, 2-14-19, 2-00-17.