Алатырский муниципальный округ Чувашской РеспубликиЧăваш Республикин Улатăр муниципаллă округĕ
«Разноцветная» зарплата
Как известно, многие россияне получают «разноцветную» зарплату:
- «белую», т.е. ту, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально;
- «черную», когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально;
- «серую», выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.
К счастью, «черный нал» сегодня практически ушел в прошлое, на собеседовании может выясниться, что вы будете получать либо «белую», либо «серую» зарплату. Только на первый взгляд серая зарплата кажется предпочтительнее. Работник получает реальную экономию, поскольку с сумм, не указанных в бухгалтерской отчетности, не удерживается налог на доходы физических лиц, Однако, выгода эта сомнительна. В действительности, при трудоустройстве крайне важно, чтобы в трудовом договоре был указан реальный размер зарплаты. Это дает вам социальную защищенность, в том числе в трудовых спорах в суде.
Перечислим преимущества «белой» зарплаты. Первое – это пенсионные права. Накопление личных средств на лицевом пенсионном счете позволяет заработать достойную пенсию. Второе – прозрачность доходов дает, например, возможность получить кредит в банке или товар в кредит в магазине. Соглашаясь на серую зарплату, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, в этом случае человек не имеет реальных механизмов воздействия на администрацию, если «конверт» вдруг перестанут выдавать. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Зачем, если он уже «отрезанный ломоть»? Увы, закон такого работника не защитит. В суде можно требовать выплаты только той суммы, которая указана в трудовом договоре.
Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.
Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru. Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».
Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно. Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия 2-17-58, который установлен в нашей инспекции и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.
Все поступившие обращения регистрируются и передаются на рассмотрение по существу.