18.05.2021 Что нужно знать работнику, желающему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор?

Трудовой договор возможно расторгнуть по собственному желанию работника. Работник обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Законом закреплены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, например:

1) если увольнение связано с невозможностью продолжения работы.

2) если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, установленными трудовой инспекцией, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Если заявление об увольнении, предоставленное в письменной форме работодателю лично, оставлено без рассмотрения, при обращении к работодателю необходимо обратиться в канцелярию или секретариат. На копии заявления необходимо сделать отметку о принятии документа с указанием даты принятия.

Также, заявление возможно направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Если заявление направлено по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения вашего почтового отправления работодателю.

Не исключается возможность направить работодателю телеграмму с текстом заявления таким как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем».

До истечения установленного срока предупреждения работодателя об увольнении на работника возложена обязанность в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины. По истечении срока указанного предупреждения можно прекратить исполнять свои трудовые функции.

Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения, в соответствии с положениями трудового законодательства нарушением трудовой дисциплины не является. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник продолжает трудиться, то действие трудового договора продолжается.

О нарушениях трудовых прав следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.