07.05.2021 Как работодателю привлечь к работе на территории Российской Федерации иностранного гражданина (высококвалифицированного специалиста)?

Разъясняет помощник прокурора Голубев А.Ю.

Согласно требованиям распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений» на территорию Российской Федерации разрешен однократный въезд в Российской Федерации высококвалифицированным специалистам, включенным в особые перечни указанного распоряжения.

Таким образом, организация-работодатель или заказчик работ (услуг), планируя привлекать иностранных работников, направляет список лиц, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также членов семей указанных лиц (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда) в отраслевое министерство администрации субъекта. После чего министерство направляет данный список в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится организация-работодатель, для включения в список, направляемый в ФСБ России и МВД России.

При этом статус иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста может быть подтвержден только соответствующим трудовым договором и имеющимся разрешением на работу либо намерением оформления такого разрешения на работу.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 132 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» условия привлечения иностранного гражданина, имеющего опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, в качестве высококвалифицированного специалиста предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 167 тыс. рублей из расчета за один календарный месяц.

Таким образом, привлечь к работе на территории Российской Федерации иностранного гражданина (высококвалифицированного специалиста) возможно, при этом работодателем должны быть соблюдены вышеуказанные требования законодательства.